Rolles Herwin

Data | Business Development | Startup | Teaching

Thursday

11

January 2018

0

COMMENTS

Cerita Telur Ayam

Written by , Posted in My Blog, Office Life

Happy New Year untuk kita semua …

semoga belum basi ya kawan, kesibukan di 2017 memaksa saya untuk cuti sebagai dosen, cuti karena baru pindah ke tempat kerja baru, industri yang baru, sibuk karena persiapan pernikahan dan sibuk karena papa yang baru saja di panggil menghadap sang Pencipta, disitulah saya bisa meresapi bahwa kesedihan/kebahagiaan, kemudahan/kesusahan itu tidak silih berganti, namun datang bersamaan, mungkin selama ini kita tidak sadar, entah kebahagiaan yang berhasil menutupi kesedihan sehingga tidak terkesan tampak atau kesusahan yang menutupi kemudahan sehingga kita selalu merasa paling “apes” didunia ini, entahlah…

Itulah intermezo kita dipagi ini kawan… kembali ke topik ya, Cerita Telur Ayam

 

Kenapa sih dengan telur ayam? kalian pasti tau dong? dan pasti pernah memakannya kan? rasanya enak dan paling praktis sebagai pengganti lauk hehehe, ketika kecil, saya lebih memilih telur ayam ceplok dibandingkan daging ayam atau daging lainnya, aneh kan? itu sih cerita nenek saya, mungkin saja dulu saya di boongin 😀 (maaf, intermezo lagi… hehehe)

Bila kalian perhatian seksama, dari gambar kedua telur tersebut tidak ada yang aneh, kecuali warnanya, satu berwarna putih dan satu lagi berwarna cream kecoklatan. Telur itu ibarat perjalanan seorang fresh graduate mencari ilmu dan mengasah kemampuannya, walaupun dipoles dengan penampilan yang berbeda, lulus dari kampus yang berbeda, namun percayalah, isinya tetap sama.

Telur itu pun ditempa oleh lingkungan tempatnya bekerja (air), kehidupan bermasyarakat (panas), teman dan relasinya (panci) maupun pengalaman yang didapat (waktu). Agar menjadi telur yang sempurna, suhu yang digunakan untuk memasak harus ideal (pas), demikian pula waktu memasaknya, harus tepat.

Bila suhunya sempurna, namun waktu memasaknya terlalu singkat, jadilah telur setengah matang, enak sih, bekerja dengan pengalaman singkat langsung diposisi tinggi, kecerdasan diatas rata-rata, banyak yang menyukai, dan terlalu bangga dengan kemampuannya sendiri, lupa merangkul dibawahnya dan cenderung berpikir “semua bisa diselesaikan”, apalah artinya membunuh seekor nyamuk menggunakan boom?.

Lalu bagaimana bila suhunya tidak sempurna, namun waktu memasaknya terlalu lama, pada akhirnya akan matang juga, mungkin rasanya saja agak aneh. Itu ibarat karyawan yang sudah memasuki usia pensiun, baru mendapatkan tingkat kematangan yang seharusnya lebih dibutuhkan dipertengahan masa karirnya. Bekerja dengan santai, tidak pernah improve skill, relasi yang sempit dan bekerja karena butuh untuk hidup, hanya belajar dari “katanya gini, katanya begitu”.

Kemudian bila suhunya tidak sempurna, waktu memasaknya singkat, inilah karyawan yang tidak bisa perform, selalu mencari alasan dan melakukan pekerjaan dengan semaunya. Saya jamin dalam 3 bulan sudah dipecat. Sudah tidak ada pengalaman, bercerita layaknya seorang expert dan hanya ingin memberi perintah, ya pastilah arahnya mengikuti kemana angin bertiup, tipikal karyawan seperti ini hanya mengandalkan keberuntungan semata.

Pada akhirnya, telur yang dimasak dengan suhu yang ideal dan waktu yang tepat, akan menghasilkan telur putih dengan kuning yang sempurna ditengahnya, karir yang ditempa dengan banyak pengalaman dalam jeda waktu yang cukup, fokus dalam menyelesaikan pekerjaan, mempunyai visi yang kuat, perkataan dan realisasi hasilnya sama, bila retak karena tekanan, dia pun tidak akan mengotori tempatnya dengan drama. Telur seperti ini, kelak (bila sudah pensiun) bisa diolah dalam bentuk yang beragam dengan tetap mempertahankan cita rasa telurnya (identitas diri).

 

Bila kalian lelah menjadi telur rebus, boleh kok jadi telur ceplok tanpa minyak atau telur dadar dengan banyak campuran…. atau bahkan kalian boleh saja bertransformasi menjadi anak ayam, semua kembali pada diri kalian, asalkan tidak menjadi telur busuk (diam ditempat yang gelap, tidak ada aktivitas dan hanya berdoa esok mendapatkan matahari, tidak ada action untuk doa tersebut, ya busuklah pastinya).

Wednesday

6

September 2017

0

COMMENTS

Generasi Milenial : Wifi saja sudah tidak cukup

Written by , Posted in My Blog, Office Life

Benarkah generasi milenial senang berpindah-pindah dalam hal pekerjaan?

Generasi milenial mempunyai teknologi yang super canggih, dalam satu sentuhan banyak hal yang bisa diselesaikan. Pengetahuan mereka melebihi karyawan yang sudah bekerja puluhan tahun, hanya dengan sekali klik, semua informasi yang dibutuhkan muncul dihadap mereka, boleh dibilang tidak ada lagi yang tersembunyi, ketika karyawan lain menyimpan semua knowledge di memori mereka, generasi milenial menyimpan semuanya di cloud, download, delete, upload, bahkan mereka tidak perlu mengingatnya.

Generasi milenial ini sangat fleksibel dan multitasking dalam banyak hal, tidak heran, banyak perusahaan besar mencari generasi ini melalui jalur MT (manajemen training) atau pun program sejenis, dengan tujuan mereka bisa di capture dan dibentuk mengikuti culture perusahaan. Dibuatlah program MT yang menarik dengan melibatkan vendor kelas dunia, namun biasanya kemesraan itu cenderung berakhir sesuai dengan epidose ala serial TV.

Negatif-nya generasi milenial adalah mereka tidak suka bekerja pada generasi X ataupun Baby Boomers yang menurut mereka menoton dan bossy. Mereka juga tidak suka pada sistem yang terlalu konvensional, mengapa? mereka dibangun dengan sentuhan teknologi canggih dengan ambisi transformasi dengan environment “vintage“. Mereka membawa bibit perubahan radikal yang sifatnya menyeluruh, mendasar dan mencakup semua elemen. Mereka cenderung susah bekerja kalau hanya mengubah sedikit hal, mereka ingin semua berubah, dilakukan dengan cepat, fleksibel dan mudah.

Dan tentu saja, untuk mencapai hal itu, bangunan yang lama harus diruntuhkan dan membuat pondasi baru dengan elemen teknologi.

Wajar bila generasi X dan Baby Boomers sulit memahami mereka dari sisi gaya bekerja, walaupun demikian, dua generasi tersebut sebenarnya sangat iri dan tetap berharap generasi milenial bisa membuat sesuatu yang lebih baik dimasa mendatang.

Tidak ada yang salah dengan generasi milenial, mereka hanya ingin menjadi bagian dari proses yang supercepat, bekerja tanpa batasan cara berpakaian, bekerja tanpa harus duduk didepan komputer dan menurut mereka absen hadir sudah cukup untuk anak sekolah, they dont need it.

Terlepas dari itu semua, Hanya cicilan bulanan dan keluarga dirumah yang membuat mereka bertahan (saat ini).

#Credit to YA

Saturday

8

July 2017

0

COMMENTS

Pujian dan Teguran dari Atasan

Written by , Posted in My Blog, Office Life

Setelah sekian lama vakum, akhirnya halaman ini terbuka kembali hehehe.

Ohh ya, sebelum lupa, saya juga ingin mengucapkan “Selamat Hari Raya Idul Fitri” untuk teman-teman muslim yang merayakannya, Mohon maaf lahir dan batin, kita mulai dari angka nol ya.

Kembali ke topik diatas…

Sebagai karyawan, kalian pasti pernah mendengar istilah “Penilaian Akhir Tahun”, bener gak? dimana para atasan berdialog dengan anak buahnya untuk melakukan evaluasi pencapaian setelah setahun bekerja, outputnya bisa ditebak “seberapa besar bonus yang akan dibawa pulang oleh karyawan” hehehe, tapi tenang, kita tidak membahas bonus disini, nanti menyakitkan hasilnya hahaha.

Ketika penilaian akhir tahun, atasan biasanya langsung ingat akan semua dosa-dosa dan kesalahan anak buahnya, lalu dikumpulkanlah semua list tersebut untuk diberikan ceramah panjang lebar dengan harapan “tahun depan anak buahnya akan lebih perform lagi”, itu pun kalau gak keburu dipecat. demikian halnya pujian, tapi biasanya membahas kesalahan akan mengisi 70%-80% porsi pembicaraan.

Namun, ternyata pola seperti ini salah besar, kesalahan karyawan harus langsung ditegur disaat dia melakukannya, tentunya tidak perlu pake TOA ditempat ramai, cukup dipanggil keruangan dan dibicarakan baik-baik, agar bawahan merasa “aibnya dirahasiakan” dan dia masih punya muka untuk mencoba perform lagi.

Demikian halnya dengan pujian ketika bawahan melakukan pencapaian yang dianggap “wooow” atau diatas rata-rata, harus langsung di apresiasi, tidak selalu harus dalam bentuk kenaikan gaji (walaupun disarankan hehe), bisa saja dengan ajakan makan siang khusus atau di puji ketika semua tim berkumpul atau ketika ada sesi town hall, rasanya akan sangat luar biasa. Bagaimana bila pujian itu diberikan terlambat? ibarat membahas kue Natal yang enak dibulan juni, garing dan basi, begitulah rasanya hahaha.

Kesimpulannya, memberikan pujian dan teguran oleh atasan kepada bawahannya (baca : tim/team)  haruslah dilakukan diwaktu yang tepat, jangan sampai kesalahan setahun dikumpulkan kemudian baru di evaluasi (dibicarakan) ketika penilaian akhir tahun dan karyawan baru sadar “kalau selama ini dia salah”, terkesan berguna namun tidak berdampak, ibarat orang sudah kenyang lalu di suguhi kue yang enak, mungkin dimakan tapi rasanya hanya “ouwh” atau malah bikin sakit perut.

 

Sudah malam, sekian dulu ya…

 

Rolles Herwin

 

Friday

12

May 2017

0

COMMENTS

It’s not time to make a change

Written by , Posted in My Blog

It’s not time to make a change, Just relax, take it easy
You’re still young, that’s your fault, There’s so much you have to know
Find a girl, settle down, If you want you can marry
Look at me, I am old, but I’m happy

I was once like you are now, And I know that it’s not easy
To be calm when you’ve found, Something going on
But take your time, think a lot Think of everything you’ve got
For you will still be here tomorrow, But your dreams may not

How can I try to explain? When I do he turns away again
It’s always been the same, same old story
From the moment I could talk, I was ordered to listen
Now there’s a way, And I know that I have to go away
I know I have to go

It’s not time to make a change, Just sit down, take it slowly
You’re still young, that’s your fault, There’s so much you have to go through
Find a girl, settle down, If you want you can marry
Look at me, I am old, but I’m happy

All the times that I’ve cried, Keeping all the things I knew inside
It’s hard, but it’s harder to ignore it, If they were right I’d agree
But it’s them they know, not me, Now there’s a way
And I know that I have to go away

I know I have to go.

Sunday

12

March 2017

0

COMMENTS

Darimana saya mendapatkan ide untuk Startup?

Written by , Posted in My Blog

webhomes.com

Walaupun malam sudah hampir berganti pagi, namun mata ini masih segar, ibarat toko belum mencapai target jadi pantang tutup. Akhirnya saya iseng keluyuran di depan komplek, mencari segelas kopi hangat sambil mendengarkan obrolan tukang ojek online yang masih setia menunggu panggilan pelanggannya, saya rasa mereka sedang membahas kasus “ojek online vs supir angkot”, ternyata tidak, mereka sedang membahas betapa jeniusnya ide ojek online ini, kata seorang tukang ojek, “kira-kira go-jek ini ditemukan dimana ya?”, hahaha, emangnya planet ditemukan hehehe.

Cukup sampai disini, obrolan satu jam terlalu panjang buat diposting disini…

Darimana saya mendapatkan ide untuk startup? dari problem!. Begitulah kata mentor saya dulu (sebut saja Mawar),  namun tampaknya jawaban seperti itu kurang memuaskan rasa penasaran audience, mengapa? karena mereka sedang dalam problemtidak bisa melihat problem“, kebanyakan calon-calon founder startup selalu bermimpi untuk memulai semuanya dari “ide brilian” mereka,  sampai disini sudah paham?

Jadi ide “problemnya” dapat dari mana dong??

 

KENALI DIRIMU

Alangkah lucunya ketika kita bermimpi untuk memberikan solusi kepada orang lain, sementara kita tidak mengenali masalahnya. memahami diri kita adalah mengenal kekuatan kita, tahu apa tujuan kita, bagaimana cara mendapatkan yang kita butuhkan dan selalu memiliki stok “semangat” yang tidak pernah habis.

 

DENGARKAN KELUHAN MEREKA, PAHAMI dan TAWARKAN SOLUSINYA

Sebuah aplikasi yang sudah bagus pun masih memiliki kemungkinan ditenggelamkan oleh new competitor, kita flashback sejenak melihat kejayaan Friendster, sebuah jejaring sosial yang trend dijamannya, namun tenggelam sejak kehadiran facebook. mengapa?  memahami orang lain adalah dengan menempatkan diri kita pada posisi orang tersebut. Seandainya saya diposisi mereka, apa yang akan saya lakukan? apa yang saya butuhkan? fitur apa yang saya inginkan?

 

JANGAN MENUNDA

Alkisah jaman dahulu terjadi sengketa antara Christopher Colombus dan Kepala Suku Indian, mereka saling klaim bahwa merekalah penemu benua Amerika, akhirnya sampailah mereka ke mahkamah internasional, kemudian sang hakim berkata “siapa yang bisa membuat telur ini berdiri, dialah penemu benua Amerika”. sang kepala suku indian mendapatkan kehormatan pertama, dia mencoba segala upaya bahkan sampai mengeluarkan asap khas indian, namun telur itu tetap tidak bisa berdiri tegak, sambil tertunduk lesu dia berkata “christopher, giliran lu bro”. dengan sedikit kelihaiannya, christopher colombus meremukkan sedikit bagian ujung telur dengan menekannya agak keras pada permukaan yang datar sehingga telur itu bisa berdiri seperti yang diharapkan sang hakim, tiba-tiba kepada suku indian itu berkata “saya juga bisa kalau cuma gitu doang”, namun sang hakim tetap pada pendiriannya, Christopher lah penemu benua Amerika. Kisah dongeng diatas mirip dengan cerita keseharian kita, diluar sana ada jutaan orang yang memiliki solusi (ide) yang sama untuk problem yang sama, tergantung siapa yang paling cepat melakukannya.

 

JANGAN TERJEBAK PADA SESUATU YANG USANG.

Dunia bergerak dengan dinamis, sangat dinamis malah. Tidak ada yang tak berubah, semua mengalami perubahan, begitu pula dengan keadaan di market. Dalam industri masa kini, pasti ada pemain besar yang pernah sukses dijamannya dan mungkin masih yang terbesar sampai saat ini, walaupun perlahan mulai ditinggalkan oleh usernya. coba pelajari kembali, startupstartup yang pernah hadir, pernah dikenal dan kemudian menghilang. Coba analisa dan lakukan improvement signifikan yang bisa melahirkan kembali (reborn) startup tersebut, menjadi lebih fresh, berwarna dan diminati banyak orang dan jangan lupa mengubah namanya, karena pelanggan selalu memesan pizza hangat walaupun resepnya sama dengan pizza dingin yang dibuat kemari sore.

 

FOKUS PADA KEBUTUHAN YANG NYATA

Seorang pencari kerja sebenarnya tidak membutuhkan website yang memposting pekerjaan/job, dia hanya ingin dipekerjakan secepat mungkin, bukan diperlihatkan betapa banyaknya lowongan pekerjaan di website tersebut. Bila anda bisa mengatasi masalah ini, maka semua situs lowongan kerja akan tutup karena tidak ada lagi yang mau menjadi penggunanya. Semua akan berpindah pada solusi yang anda tawarkan, anda berminat merekrut mereka menjadi user anda?? bila YA, mulailah memikirkan solusinya.

 

HARUS BANYAK PENGGUNANYA

Anda jomblo? itu masalah anda, coba tanyakan orang yang sudah berkeluarga atau yang sudah memiliki pasangan, apakah jomblo jadi masalah mereka? begitulah ketika kita melihat problem, haruslah menjadi problem banyak orang, why? agar solusi yang kita tawarkan banyak penggunanya dan akhirnya memberikan dampak yang besar. Bila anda berhutang IDR 100 Juta ke sebuah Bank dan tidak sanggup melunasinya, maka itu akan jadi masalah anda, namun bila hutang anda IDR 1 Triliun, maka itu akan jadi masalah bersama (bank dan anda).

 

BUATLAH SEDERHANA

Teknologi itu untuk mempermudah hidup manusia, demikian halnya solusi dari sebuah problem, harus membantu kita dalam banyak hal, semakin dipermudah dan dibuat nyaman. Hanya untuk register saja sudah susah, anda yakin orang masih akan berminat pada solusi anda? tunggu saja sampai ada yang menirunya dan membuat registrasinya menjadi sederhana, semua potensi yang sudah didepan mata tersebut, akan lenyap seketika.

 

ANDA TIDAK SENDIRIAN

Yakin startup anda tidak sama dengan orang lain? oke lah dalam aplikasi dan gameplay nya original, tapi solusinya apakah tidak mirip dengan startup lain? hanya persoalan waktu saja sampai mereka yakin untuk menambahkan fitur serupa dan “buuummm”, anda cuma kebagian serpihan ledakannya. Kenali dimana anda sedang bertempur, siapa lawan anda dan seperti apa peta kekuatan mereka, tapi ingat jangan fokus pada kekuatan lawan, fokuslah pada startup yang sedang anda buat. Saya hanya berkata “kenali lawan” bukan “mengamati lawan” apalagi “sibuk memikirkan lawan” atau “baper terhadap lawan”.

 

Ayam sudah berkokok walaupun belum sampai dua kali seperti didalam Kitab Suci, matahari akan segera terbit dari ufuk timur,  dan kasur sudah menunggu, semoga kalian mendapatkan ide dalam melihat problem, ubahlah diri kalian maka dunia akan ikut berubah. Selamat Tidur.